【新中源陶瓷】春节过后，用工慌将会加剧

    春节过后，用工慌将会加剧

大部分员工表示不回原单位工作

年关降至，一张回家的车票牵动亿万人的心。对于劳动密集型产业的老板和管理者们来说，用工问题比车票更让他们伤脑筋。

近日，大谷打工网出炉了一份《2013年春节基层打工领域年终调查报告》，引起广泛关注。报告中，有对705名佛山基层打工者进行的调查。数据显示，在“基层打工者年后是否会回佛山工作”的问题中，有22%受访者称“不会”。在愿意返回佛山工作的群体中，有59%的受访者称“不会再回原单位”。

近年来，在珠三角地区，由于基层工人的缺失，用工问题一直存在，并且持续升温。

记者从部分佛山陶瓷企业负责人那里了解到，基层工人近几年的流动性较大，是企业人才缺口最大的群体，这一群体，也是企业想方设法要留住的。部分企业在平时的人力资源体系构建中，就考虑到如何留住基层员工。春节放假前，企业更是各施奇招，寄望于用利益、情感或发展空间等留住人心，避免来年开工闹“饥荒”。

这些“留人”方式是否有效？如何根治用工难题？本报记者走访多家企业，探寻用工难题下行业突围的方向。

年关将近 企业各施奇招留人心

“我们给工人提前放假”、“我们补贴工人的来回车费”、“我们年后发奖金”、“介绍新工人进厂有奖励”……近日，记者走访企业，搜集到不少企业留人的招数。

招数年年有，基层工人短缺的情况近年来也年年存在。

利益留人，是企业最惯常，最直接的方式。博华陶瓷市场部总监陈照田认为，利益留人虽然直接，或许也有效，但都是短期的缓兵之计，并非解决问题的办法。“这家的利益大，另一家为抢人会用更大的利益诱惑，这样的利益留人会导致企业人工成本的提升。”陈照田说，用利益吸引人，推高了用人成本，同时也达不到长期留住工人的效果，有点得不偿失。

新中源陶瓷集团人力资源部经理胡保全对于部分企业“迟发奖金”等做法表示理解。他说：“这种做法不合规矩，但也是企业的无奈之举，迫不得已。”据胡保全介绍，新中源陶瓷集团下面的工厂，奖金都是年前结清，让工人过个好年。由于新中源陶瓷集团的工厂建立了较为完善的管理机制，给工人明确的发展目标，可提供一定的发展空间，且工资水平在当地（全国各大生产基地）属中等偏上，工资发放及时，所以人工短缺的情况很少。

“在内地的工厂，工人都是当地的，会有一定流动，但不会影响生产。在广东的河源、清远生产基地，有十几年或近十年历史了，工人都相对稳定。”胡保全说，年后全面开窑的话，广东生产基地的人工可能一时间配不齐，稍有迟缓，但影响不大。

湖南天欣陶瓷设备部厂长秦云芽告诉记者，尽管工人80%都是当地的，但每年还是会有一定流动，为了稳住工人，公司在过年放假期间每天给工人补贴20元。

不止是生产一线工人缺失，销售门店的店员也紧缺。图为佛山某卫浴销售门店外的招聘广告 唐彦飞 摄

多重因素 基层工人一去不复返

基层工人、技术工人难招，已成为近两年困扰制造业的大问题之一。有行业人士表示，佛山陶瓷企业基层工人的短缺，一方面是由于企业和工人都缺乏契约精神，利益至上导致人往高处走。另一方面原因是，随着80、90后打工群体的增加，愿意干苦活累活的越来越少，基层工人基数锐减。

此外，劳动关系的矛盾、中国城镇化进程的影响也是主要原因。

中国经济的发展已经放缓脚步，进入高速增长后的转型期，工人与企业之间的关系也发生了转变。由于劳动力市场供求关系的变化，工人的地位得以提高。他们从最初的“只要能赚钱就行”，转变为对工作环境、工作待遇、工作时间、企业福利、劳动保障、发展空间等多方面要求都有所提高。

近日，民建广东省委的调研结果显示，以5分制为计，珠三角企业劳动关系的总体满意度只有3.08，刚过60分及格线，其中员工参与的评分只有2.71。广东目前仍有近10%的企业劳动合同签订率在50%以下。13.2%的企业员工没有任何社会保险。只有52%的企业能够按照法律规定处理加班问题。劳动关系矛盾已极为尖锐。

从工资水平方面看，以珠三角为代表的广东省也已经不占据任何优势。秦云芽告诉记者，据他了解，内地陶瓷企业的普工基本工资比广东平均要高出10%左右，技工的基本工资则平均高出近20%。但当地工人仍有流失现象。

当地工人的流失，除了一些年轻人想奔赴外地寻找更好的发展机遇外，还有当地经济发展所带来的影响。“岳阳以及附近城市近年来发展状况都很不错，有更轻松更赚钱的活儿，人就跑了。”由于内地原材料、运输、土地等成本相对较低，为招到足够多的基层工人，人工成本已经被提得很高。秦云芽说，“现在很多佛山大企业到内地建厂，这也造成内地人工相比往年更紧张，工资水平被拉高。”

2013年 行业或迎转型新拐点

据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉的测算，2013年中国的人口红利时代将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后将是负增长。2013年是一个极具标志性的转折点。

此外，为推进城镇化建设进程，全国各地都在鼓励返乡创业，有各种免息支持，优惠政策。1月24日，贵阳某周刊新闻报道称，贵州省经济发展加快，33万农民工返乡创业或务工。贵州的返乡潮是全国各劳动力输出大省的一个缩写。

目前，中国劳动力短缺、工资成本上涨的表现已经很明显，劳动密集型企业连续提高员工工资，也难以解决招工难的问题。陶瓷企业2012年虽由于停产等原因用工需求减少，但问题仍然存在。如何解决人口红利丧失所带来的用工问题？自动化是发展趋势。

　　胡保全告诉记者，新中源陶瓷已经在工厂实行自动化改造，清远厂和湖南厂做得比较好，其他生产基地的自动化工作也在计划、筹备中。“人工成本越来越高，自动化是行业的趋势，也是必然。”胡保全说，即使目前用工问题不突出，但未来肯定会出现，加快自动化进程也算是防患于未然。

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